「退職前に申請してもらえる給付金が欲しいけど、どうやって申請すればいいの...」
実は、自分で申請を進めると手続きが複雑になり、最悪の場合は給付金を受け取れない可能性もあります。
そのため、退職予定日の少なくとも1か月前には専門家へ相談することを強くおすすめします。
ただし、弁護士や社労士など専門家に直接相談する場合、かなり費用がかかることが多く、本記事内で紹介する退職アシスタントというサービスの利用がおすすめです。
とにかく余裕を持って準備を進めることで、スムーズに給付金を受け取れる可能性が高まります。
この記事では、最もラクに給付金を申請する方法をわかりやすく解説します。
退職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないために、ぜひ最後までチェックしてください。
退職前に申請するべき給付金とは？
退職後の生活を安定させるために、退職前から申請準備をしておくべき給付金があります。
特に「失業手当」と「再就職手当」は、手続きを早めに進めることでスムーズに受け取れる可能性が高まります。
ここでは、それぞれの給付金でもらえる額と計算方法を詳しく解説します。
失業手当（雇用保険の基本手当）
もらえる額の目安
失業手当の金額は、退職前の賃金をもとに計算されます。
具体的には、退職前6か月間の給与の合計 ÷ 180日 × 給付率で算出されます。
- 給付率（賃金日額に対する割合）
- 60歳未満：おおよそ 50％〜80％
※賃金が低いほど給付率は高くなる - 60〜64歳：おおよそ 45％〜80％
- 60歳未満：おおよそ 50％〜80％
実際の例
- 月収 25万円 → 1日あたり約 6,900円 → 月20日換算で 約13.8万円
- 月収 35万円 → 1日あたり約 9,700円 → 月20日換算で 約19.4万円
支給日数
支給期間は、雇用保険の加入年数と退職理由によって異なります。
たとえば自己都合退職なら90日〜150日、会社都合退職なら90日〜330日など、条件によって差があります。
再就職手当
再就職手当は、失業手当をすべて受け取る前に再就職した人が対象です。失業手当の残り日数に応じて支給額が変わります。
もらえる額の計算方法
再就職手当 ＝ 基本手当日額 × 支給残日数 × 支給率
- 支給率
- 支給残日数が3分の2以上：70％
- 支給残日数が3分の1以上：60％
実際の例
- 基本手当日額 7,000円
- 支給残日数 100日
- 3分の2以上残っている場合 → 7,000円 × 100日 × 70％ = 49万円
ポイント
- 失業手当よりも一括で受け取れるため、早期再就職のモチベーションになる
- ただし、申請条件がやや複雑なので、退職前から相談しておくと安心です
退職前を推奨！給付金の申請方法
給付金を確実に、そしてスムーズに受け取るためには、退職前から申請準備を始めることがとても重要です。
実際、退職してから申請を始めると、必要書類の取得に時間がかかったり、手続きが複雑で混乱したりして、受給まで数か月以上かかるケースもあります。
さらに、申請ミスによって「本来もらえるはずの給付金が受け取れない」というトラブルも少なくありません。
ここでは、給付金の申請方法として代表的な3つの方法を紹介します。
それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解し、あなたに合った最適な方法を選びましょう。
退職アシスタントを利用
最もおすすめなのが、退職アシスタントサービスを利用する方法です。
専門知識を持ったスタッフが、失業手当や再就職手当など、複雑な給付金申請をトータルでサポートしてくれます。
たとえば、退職後すぐに給付金を受け取りたい場合でも、申請時期や必要書類を的確に案内してもらえるため、最短での受給が可能です。
| メリット | ・必要書類の準備から申請までワンストップで対応 ・書類不備や条件見落としのリスクを最小化 ・受給額を最大化するための最適な申請方法を提案してくれる ・給付金の種類ごとに最も有利な手続き方法を教えてもらえる |
| デメリット | ・サポート料金がかかる ※ただし、受給額が増えるケースが多く、結果的にプラスになることがほとんどです |
「なるべく早く、確実に、そして最大限の給付金を受け取りたい」という方には、最適な方法です。初めて退職する方や、手続きが不安な方は特に検討すべきです。
専門事務所（弁護士・社労士）に依頼
弁護士や社会保険労務士など、専門事務所に依頼する方法もあります。
法律や労務に詳しい専門家がサポートしてくれるため、正確で安心感があります。
たとえば、会社とトラブルになっている場合や、退職理由を「会社都合退職」に変更したい場合など、個別交渉が必要なケースでは大きな強みを発揮します。
| メリット | ・法律に基づいた正確な手続きが可能 ・会社とのトラブル対応も相談できる ・「会社都合退職」に切り替えられる場合、給付金の受給額が増える可能性がある |
| デメリット | ・費用が高額（着手金＋成功報酬で数十万円かかるケースも） ・単純な給付金申請だけなら、コストに見合わないことが多い ・相談予約ややり取りに時間がかかる場合がある |
複雑なケースや法的リスクを抱えている場合には有効ですが、単純な申請だけであれば退職アシスタントの方がコスパが高いでしょう。
自分ひとりで申請
最も手軽で費用がかからない方法ですが、おすすめはできません。
給付金申請には多くの書類や条件があり、一つでも不備があると受給できないリスクがあるためです。
たとえば、離職票の内容に不備があったり、必要書類の提出期限を過ぎてしまったりすると、本来もらえるはずの失業手当や再就職手当を逃すケースもあります。
| メリット | ・費用がかからない ・自分のペースで手続きを進められる |
| デメリット | ・手続きが複雑で非常に時間がかかる ・書類不備や条件見落としによる不支給リスクが高い ・受給額を最大化するのが難しい |
「1円たりとも費用をかけたくない」「時間をかけてでも自分でやりたい」
という方以外にはおすすめできません。
退職前に申請！給付金の申請方法で1番ラクな方法は退職アシスタントの利用
給付金の申請は、退職してから動き出すと遅いケースが多く、在職中から準備しておくのが理想です。
ただし、自分で調べながら手続きを進めるのは非常に大変です。必要書類や申請期限は細かく決まっており、1つでもミスをすると給付金を受け取れないリスクすらあります。
さらに、条件によっては傷病手当金や再就職手当など複数の制度を組み合わせることで最大200万円以上受け取れる可能性もあるのに、知らないまま申請を逃す方も少なくありません。
「それなら専門事務所に任せればいい」と思う方もいるでしょう。
確かに弁護士や社労士は法律のプロですが、費用が高額になりやすく、着手金だけで数十万円かかることもあります。しかも、法的トラブル解決がメインのため、給付金申請のスピードや柔軟さでは最適とは言えません。
そこでおすすめなのが 「退職アシスタント」の利用です。
退職アシスタントは、退職給付金の申請に特化した専門家が、最短1ヶ月での受給を目指してサポートするサービスです。必要な書類の収集から申請手続きまで完全代行してくれるので、あなたは「任せるだけ」でOKです。LINEでのやりとりも可能なので、忙しい在職中でもスムーズに進められます。
さらに、見落としがちな制度や条件を丁寧に調べてくれるため、本来もらえるはずの給付金を最大限確保できるのも大きな強みです。相談はすべて無料なので、「私ももらえるのかな？」「何から始めればいいんだろう？」という段階でも気軽に頼れます。
退職前に申請→給付金受給までの流れ
退職アシスタントを使えば、給付金申請から受給開始まで最短1ヶ月で進められます。
在職中から準備を進めることで、退職後の生活資金をしっかり確保でき、焦らず次のキャリアを考えることが可能です。
ここでは、実際の流れを4つのステップに分けて詳しく紹介します。
LINEで目安金額の診断
まずは、退職アシスタントの公式LINEから無料診断を行います。数個の質問に答えるだけで、受給できる可能性とおおよその給付額がわかるため、初めての方でもハードルが低いのが特徴です。
さらに、名前や個人情報を入力する必要はなく匿名OKなので、「ちょっとだけ試してみたい」という方も気軽に使えます。
診断は完全無料で、かかる時間はわずか3分程度。
「自分は対象になるのかな？」という不安を、最初の一歩で解消できます。
個別相談の実施
診断後は、専門スタッフによる無料の個別相談を受けられます。
ここで行うのは、あなたの雇用形態や収入、退職予定日などを詳しくヒアリングし、受給額を最大化するための最適なプランを提案することです。
さらに、申請スケジュールや必要な制度の組み合わせも丁寧に解説してくれるので、
「そもそも自分はどの制度が使えるのか」「いくらもらえるのか」という疑問をすべて解決できます。
この段階で、給付金の申請方法が明確になるため、自分で調べる手間やミスのリスクを大幅に減らせるのが大きなメリットです。
必要書類の提出
給付金の申請には、雇用保険被保険者証、退職証明書、離職票など、複数の書類が必要です。
ただ、自分で用意しようとすると「どこで手に入れるのか」「どう記入すればいいのか」でつまずく方も少なくありません。
退職アシスタントでは、必要な書類をリストアップし、取得方法から記入の仕方、提出先まで徹底サポートしてくれます。
さらに、書類の不備がないかも専門スタッフがチェックしてくれるので、申請ミスで受給が遅れるリスクも回避できます。
「書類の準備が苦手」「役所に行く時間が取れない」という方でも、案内に沿って準備するだけでスムーズに進められます。
給付金の受給スタート
すべての申請が完了すると、審査を経て給付金の受給がスタートします。
最短で申請から1ヶ月ほどで初回の振り込みが行われるため、退職後の生活資金を早めに確保できて安心です。
さらに、退職アシスタントでは、申請後も必要に応じてフォローが受けられるため、「給付金がちゃんともらえるか不安」という方も、最後まで安心して任せられます。
給付金の申請方法に関してよくある質問
退職を考えている方から寄せられる質問の中でも、特に多いのが「いつ申請すればいいのか」「いつからもらえるのか」「どれくらい受給できるのか」という3つのポイントです。
ここでは、それぞれ詳しく解説します。
どのタイミングで申請の相談をするべきですか？
退職予定日の少なくとも1ヶ月前には、専門家への相談を始めるのがおすすめです。
なぜなら、給付金の種類によっては「退職前から準備しないと受け取れないもの」もあるからです。
例えば、傷病手当金や再就職手当などは、退職後に初めて動き出すと申請期限を逃してしまうケースがあります。
また、申請に必要な書類の準備には時間がかかるため、退職が決まったらすぐに相談することが損をしないための近道です。
退職アシスタントでは、在職中からの無料相談を受け付けており、あなたに合った最適な申請スケジュールを提案してもらえます。
給付金（失業手当）はいつから受け取れますか？
失業手当の受給開始時期は、退職理由によって大きく変わります。
- 会社都合退職の場合：退職後、ハローワークでの手続き完了後、約1ヶ月程度で受給開始
- 自己都合退職の場合：通常、7日間の待機期間＋2〜3ヶ月の給付制限期間を経た後に受給開始
つまり、自己都合退職の場合は、実際にお金が振り込まれるまで3〜4ヶ月程度かかることが多いです。
ただし、退職アシスタントを活用することで、状況によっては給付制限期間を短縮したり、別の制度を併用して早期に受給を開始する方法も見つかる可能性があります。
給付金（失業手当）はどれくらいの期間受け取れますか？
失業手当の受給期間は、年齢・勤続年数・退職理由によって異なります。
- 自己都合退職の場合：
→ 原則 90日間（約3ヶ月） が一般的 - 会社都合退職の場合：
→ 勤続年数や年齢によって 90日〜330日 の範囲で設定 - 特定受給資格者（倒産・解雇など）：
→ 最大で 約11ヶ月間 受給できるケースもあり
また、再就職が早期に決まった場合は、「再就職手当」という別の給付を受けられることもあります。
これにより、失業手当を満額受け取るよりも結果的に多くの金額を受け取れるケースもあるため、事前のシミュレーションが重要です。